NMMC का  स्थानांतरण और पोस्टिंग पर क्या कोई मानदंड है सवाल क्यों उठने लगे नवी मुंबई पालिका पर  

नवी मुंबई : क्या कोई स्थानांतरण मानदंड है, क्या प्रशासनिक विभाग ईमानदारी से इसका पालन करता है, एक मौखिक चर्चा में उन्होंने कहा कि एक ही विभाग में अधिकतम दो साल एनएमएमसी में अपनाई जाने वाली प्रणाली है, लेकिन स्रोतों और एकत्र किए गए आंकड़ों के अनुसार यह पता चलता है कि कई कर्मचारी हैं जो इसमें हैं पिछले कई वर्षों से एक ही कार्यालय, इस पोस्टिंग घोटाले के लिए कौन जिम्मेदार है, कुछ कर्मचारियों का कहना है कि एक आकर्षक विभाग में पोस्टिंग पाने के लिए बड़े पैमाने पर अंडर द टेबल सिस्टम चल रहा है और जो कर्मचारी अधिकारियों को खुश नहीं कर पाते, उन्हें मनमर्जी से पोस्ट किया जाता है। बहुत कम अवधि के लिए, एनएमएमसी आयुक्त को तुरंत इस पर गहनता से गौर करना चाहिए। 
एनएमएमसी स्थानांतरण और पोस्टिंग  मनमर्जी से चल रहा है एनएमएमसी स्थानांतरण पर सवाल खड़ा हो रहा है सूत्रों का यहाँ तक बोलना है यहाँ सब अधिकारी की मन मर्जी से चल रहा है अब ये तो पालिका ही  जवाब देगी कितना सही है या कितना गलत। 

स्थानांतरण के क्या कोई मानक मापदंड है सवाल जनता का ?  
ऐसे मामलों में स्थानांतरण और पोस्टिंग की प्रक्रिया में ईमानदारी का पालन करना अत्यंत महत्वपूर्ण है  क्या कोई स्थानांतरण मानदंड है, क्या प्रशासनिक विभाग ईमानदारी से इसका पालन करता है और अभी तक कितने ऐसे अधिकारी और कर्मचारी है जो लम्बे समय से एक स्थान पर अभी तक काम कर रहे है। NMMC की स्थानांतरण और पोस्टिंग पर सवाल कोई और नहीं उनके अंदर के कुछ लोग उठा रहे है नाम ना बताने की शर्त पर हमे जो जानकारी मिली है स्थानांतरण और पोस्टिंग में अधिकारी अंडर थी टेबल पैसे दे कर या राजनति पहचान से अपना पोस्टिंग  रुकवा सकते या फिर अपनी मर्जी से मनमानी पोस्टिंग करवा सकते है आज स्थानांतरण और पोस्टिंग पर इतने सवाल क्यों उठ रहे है जवाब तो देना पड़ेगा। कुछ अधिकारी से जब सवाल पूछा गया तो घूमवदार जवाब मिले जो बहुत सरे संदेह खड़ा कर रहे है। 

आचार संहिता और शिकायत मेकेनिज्म का पालन पालिका को करना चाइए जिसे ये सवाल खड़े ना हो एनएमएमसी में स्थानांतरण और पोस्टिंग के संदर्भ में में ईमानदारी का पालन करना अत्यंत महत्वपूर्ण है।  कुछ सुझाव अधिकारी  दवारा दिया गया जो पालन करने चाइये। 

एनएमएमसी में स्थानांतरण और पोस्टिंग के संदर्भ में एक स्पष्ट आचार संहिता तैयार करें।
कर्मचारियों को शिकायत दर्ज करने के लिए सुरक्षित और अद्वितीय मेकेनिज्म उपलब्ध कराएं।
सुपरवाइजन और जाँच: एनएमएमसी आयुक्त को निर्दिष्ट अंतरालों में इस स्थिति पर नजर रखने के लिए सुनिश्चित करें।
अद्यतित रूप से इस मुद्दे पर जाँच और सुपरवाइजन करें।
स्वास्थ्यपूर्ण आंतरदृष्टि: स्थिति का स्वास्थ्यपूर्ण और निष्कर्ष आंतरदृष्टि सुनिश्चित करने के लिए एनएमएमसी आयुक्त को कार्रवाई करना चाहिए।
विभागीय स्तर पर संदर्भित करने के लिए स्थानांतरण और पोस्टिंग प्रक्रिया की समीक्षा करें।
ज़िम्मेदारी निर्धारण: कौन इस पोस्टिंग घोटाले के लिए जिम्मेदार है, इसे स्पष्ट रूप से निर्धारित करें और जिम्मेदार कर्मचारियों को सजग रखने के लिए उन्हें संबोधित करें। अंतर्निरीक्षण और जांच प्रक्रिया: स्थानांतरण और पोस्टिंग प्रक्रिया का नियमित अंतर्निरीक्षण और जांच करें, और इसे सुधारने के लिए आवश्यक कदम उठाएं।
कर्मचारियों की जाँच और उन्हें इस मुद्दे के संदर्भ में सुनने का एक न्यूनतम स्तर सुनिश्चित करें।
सार्वजनिक सूचना: यदि आवश्यक हो, स्थानांतरण और पोस्टिंग प्रक्रिया के संदर्भ में सार्वजनिक सूचना प्रदान करें ताकि लोगों को स्थिति के बारे में सही जानकारी मिले।